Orientierungssätze: 1. Wird ein Arbeitnehmer über einen beabsichtigten Betriebsübergang nicht entsprechend den gesetzlichen Vorgaben des § 613a Abs. 5 BGB unterrichtet, beginnt die einmonatige Frist für seinen Widerspruch gegen den Übergang seines Arbeitsverhältnisses (§ 613a Abs. 6 BGB) nicht zu laufen. 2. Das Widerspruchsrecht des Arbeitnehmers kann verwirken. 3. Allein die widerspruchslose Weiterarbeit des Arbeitnehmers beim Betriebserwerber begründet keine Verwirkung. Das für die Annahme einer Verwirkung erforderliche Umstandsmoment kann vorliegen, wenn sich der Arbeitnehmer gegen eine vom Betriebserwerber ausgesprochene Kündigung seines Arbeitsverhältnisses weder gerichtlich noch außergerichtlich zur Wehr gesetzt hat und wenn dies dem Betriebsveräußerer bekannt geworden ist.