1. Eine betriebliche Übung kann nur dann entstehen, wenn es an einer entsprechenden Rechtsgrundlage anderweitiger Art für die Gewährung der Leistung fehlt. 2. Eine aufgrund gemeinsamer übereinstimmender Vertragspraxis konkludent begründete Provisionsvereinbarung schließt eine diesbezügliche betriebliche Übung aus.3. Eine Betriebsvereinbarung zulasten der betroffenen Arbeitnehmer kann in Arbeitsverträge eingreifen, wenn diese den Vorbehalt der Abänderung durch Betriebsvereinbarung enthalten, also betriebsvereinbarungsoffen sind.4. Nach dem kollektiven Günstigkeitsprinzip können durch nachfolgende Betriebsvereinbarung nur vertraglich begründete Ansprüche der Arbeitnehmer auf freiwillige Sozialleistungen, die auf eine vom Arbeitgeber gesetzte Einheitsregelung oder eine Gesamtzusage zurückgehen, beschränkt werden.