1. Nach § 1 Abs 3 Satz 3 KSchG obliegt die - abgestufte - Darlegungs- und Beweislast für Tatsachen, aus denen sich die Unrichtigkeit der Sozialauswahl ergibt, dem Arbeitnehmer. 2. Danach ist es zunächst Sache des Arbeitnehmers, die Fehlerhaftigkeit der Sozialauswahl darzulegen. Soweit er hierzu nicht in der Lage ist dazulegen, welche vergleichbaren Arbeitnehmer bei der Beklagten beschäftigt sind, die in die Sozialauswahl einzubeziehen sind, und wie deren Sozialdaten sind, hat er einen entsprechenden Auskunftsanspruch gegen den Arbeitgeber (§ 1 Abs. 3 Satz 1 Halbsatz 2 KSchG).