1. Ersatzeinstellungen für ausgeschiedene Altarbeitnehmer werden bei der Berechnung nach § 23 Abs. 1 Satz 3 KSchG nicht berücksichtigt. 2. Beerbt die Arbeitgeberin ihren Ehemannes, tritt sie gemäß § 1922 BGB in dessen Rechtsposition ein; ein eventuell zuvor bestehendes Arbeitsverhältnis erlischt durch Konfusion. 3. Der durch Generalklauseln vermittelte Schutz darf nicht dazu führen, dass der Kleinunternehmerin praktisch die im Kündigungsschutzgesetz vorgegebenen Maßstäbe der Sozialwidrigkeit auferlegt werden. 4. Ein Wiedereinstellungsanspruch ist ein eigener Streitgegenstand, gerichtet auf Neubegründung des Arbeitsverhältnisses durch Abgabe einer entsprechenden Willenserklärung; ein auf Wiedereinstellung gerichtete Klageantrag ist daher nicht im Kündigungsschutzantrag enthalten sondern geht als Leistungsantrag über den Feststellungsantrag hinaus.