2. Rechtsprechung
  3. 2002
  4. BAG
BAG - Urteil vom 21.08.2002
4 AZR 263/01
Normen:
TVG § 1 (Bezugnahme auf Tarifvertrag) § 3 Abs. 1 § 4 Abs. 1 ; BGB §§ 133 157 § 613a Abs. 1 S. 2 ; Gehaltsabkommen für die Beschäftigten in der Metallindustrie Nordwürttemberg/Nordbaden (vom 18. Februar 1999, in Kraft ab 1. Januar 1999);
Fundstellen:
AuA 2002, 467
AuR 2003, 74
BAGE 102, 275
BAGReport 2003, 76
BB 2003, 961
DB 2003, 1227
ZIP 2003, 639
Vorinstanzen:
LAG Hamm, vom 01.02.2001 - Vorinstanzaktenzeichen 8 Sa 1439/00
ArbG Bielefeld, vom 27.07.2000 - Vorinstanzaktenzeichen 1 Ca 51/00

Tarifrecht; Arbeitsvertragsrecht - Auslegung einer Bezugnahmeklausel bei Betriebsteilübergang - Gleichstellungsabrede; Besonderheit: Beschäftigung des nicht tarifgebundenen Klägers außerhalb des räumlichen Geltungsbereichs der Tarifverträge, an die der frühere Arbeitgeber kraft Verbandszugehörigkeit gebunden war. Fachfremder Tarifvertrag = Ortsfremder Tarifvertrag?

BAG, Urteil vom 21.08.2002 - Aktenzeichen 4 AZR 263/01

DRsp Nr. 2003/2548

Tarifrecht; Arbeitsvertragsrecht - Auslegung einer Bezugnahmeklausel bei Betriebsteilübergang - Gleichstellungsabrede; Besonderheit: Beschäftigung des nicht tarifgebundenen Klägers außerhalb des räumlichen Geltungsbereichs der Tarifverträge, an die der frühere Arbeitgeber kraft Verbandszugehörigkeit gebunden war. "Fachfremder" Tarifvertrag = "Ortsfremder" Tarifvertrag?

»Eine dynamische Bezugnahme auf Tarifverträge, an die der Arbeitgeber an seinem Sitz kraft Verbandszugehörigkeit gebunden ist, ist auch dann eine Gleichstellungsklausel, wenn der Arbeitnehmer außerhalb des räumlichen Geltungsbereichs dieser Tarifverträge beschäftigt wird (Weiterführung von Senat 26. September 2001 - 4 AZR 544/00 - AP TVG § 1 Bezugnahme auf Tarifvertrag Nr. 21 = EzA TVG § 3 Bezugnahme auf Tarifvertrag Nr. 19, auch zur Veröffentlichung in der Amtlichen Sammlung vorgesehen).« Orientierungssätze: 1. Eine dynamische Bezugnahme auf die einschlägigen Tarifverträge in einem vom tarifgebundenen Arbeitgeber vorformulierten Vertrag ist typischerweise eine Gleichstellungsklausel.