1. Ein Betriebsübergang bringt keine Beendigung des Arbeitsverhältnisses mit sich und auch deshalb eine Zäsur dahin, dass bis zum Betriebsübergang erworbene Urlaubsansprüche als abzugeltende sich darstellen, nicht zu machen. Das Arbeitsverhältnis wird ohne jegliche Unterbrechung fortgesetzt und der Urlaubsanspruch richtet sich vornehmlich auf bezahlte Freistellung von der Arbeitsleistung, die nur der jeweilige Arbeitgeber erfüllen kann, auf den der Freistellungsanspruch für Erholungsurlaub im Ganzen übergeht.2. Das Urlaubsentgelt ist für die Zeit zu zahlen, in der die Freistellung von der geschuldeten Arbeitsleistung erfolgt, also Erholungsurlaub gewährt wird, und nicht für die Zeit, in der der Urlaub erworben worden ist. Urlaubsansprüche aus einem fortbestehenden Arbeitsverhältnis sind im Rahmen eines Insolvenzverfahrens deshalb nicht zu berücksichtigen, weil sie sich auf Freistellung von der Arbeit richten, aber keine Geldforderung in eigentlichem Sinne darstellen, auch wenn sie mit Kosten behaftet sind.