1. Die in § 613 a Abs. 1 Satz 1 BGB angeordnete Rechtsfolge (Fortführung des Arbeitsverhältnisses durch Betriebserwerber) tritt nur bei "den im Zeitpunkt des Übergangs bestehenden Arbeitsverhältnissen" ein, nicht dagegen bei zuvor bereits beendeten Arbeitsverhältnissen.2. Die in § 625 BGB und § 15 Abs. 5 TzBfG angeordnete Rechtsfolge (stillschweigende Verlängerung) tritt nicht ein, wenn jeweils ein "unverzüglicher Widerspruch" im Sinne des Gesetzes erfolgt ist; dieser unverzügliche Widerspruch kann auch bereits kurz vor Ablauf des Arbeitsverhältnisses erklärt werden.3. Die Verlängerung der Kündigungsfrist im schriftlichen Einvernehmen mit dem Arbeitnehmer im Anschluss an eine gemäß § 7 Halbs. 1 KSchG wirksam gewordene Kündigung durch den Insolvenzverwalter ist aufgrund des Grundsatzes der Vertragsfreiheit rechtlich nicht zu beanstanden.