Die anlässlich eines Betriebsübergangs erfolgte Information, die Übertragung führe "zu einem automatischen Übergang der Arbeitsverhältnisse", das Arbeitsverhältnis werde "mit dem 1. November 2004 auf A. ... GmbH übergehen" und die A. ... GmbH trete "mit dem Übergang des Geschäftsbereichs Cl .... in die bestehenden unveränderten Arbeitsverhältnisse ein", beinhaltet keine hinreichend präzisen Informationen über die haftungsrechtlichen Folgen des Betriebsübergangs und löst daher die Widerspruchsfrist gemäß § 613a Abs. 6 Satz 1 BGB nicht aus; wäre dem Arbeitnehmer die begrenzte Nachhaftung der bisherigen Arbeitgeberin gemäß § 613 a Abs. 2 BGB dargelegt oder erläutert worden, wäre ihm deutlich geworden, dass ein endgültiger Schuldnerwechsel eintritt und die bisherige Arbeitgeberin nur noch begrenzt haftet.