1. Bei Kündigung eines Arbeitnehmers vor Betriebsübergang bleibt der bisherige Arbeitgeber passiv legitimiert, da das Arbeitsverhältnis so auf den Erwerber übergeht, wie es im Zeitpunkt des Betriebsübergangs bestanden hat (BAG Urteil vom 22.02.1978 - 5 AZR 800/76 = AP Nr. 11 zu § 613a BGB; Urteil vom 26.05.1983 - 2 AZR 477/81 = NJW 1984, 672, zu B I d Gr). 2. Bei Unwirksamkeit der Kündigung ist der bisherige Arbeitgeber ebenfalls passiv legitimiert, da die Frage der Wirksamkeit der Kündigung nur zwischen den bisherigen Vertragsparteien geklärt werden kann (BAG Urteil vom 14.02.1978 - 1 AZR 154/76 = AP Nr. 60 zu Art 9 GG Arbeitskampf).