1. Hat der Arbeitgeber im Wortlaut des Kündigungsschreibens seine Stilllegungsabsicht genügend unmissverständlich geäußert und außerdem seine zeitweise auf dem Betriebsgelände der Firma X. erbrachte Betriebstätigkeit mit Ablauf des 30.06.2003 auch tatsächlich vollständig eingestellt, sind die Gründe für eine betriebsbedingte Kündigung ausreichend dargelegt.2. Hat der Arbeitgeber bestritten, dass ein anderer freier Arbeitsplatz vorhanden ist, hat der Arbeitnehmer darzulegen, wie er sich eine anderweitige Beschäftigung vorstellt; eine weitergehende Darlegungs- und Beweislast des Arbeitgebers wird nur durch einen entsprechenden hinreichend konkreten Vortrag des Arbeitnehmers ausgelöst.