1. Im Rahmen einer Kündigungsschutzklage können die Parteien auch darüber streiten, ob überhaupt ein Arbeitsverhältnis zwischen ihnen bestanden hat; die beantragte Feststellung, dass das Arbeitsverhältnis durch die ausgesprochene Kündigung nicht aufgelöst worden ist und fortbesteht, setzt dann aber voraus, dass im Zeitpunkt der Kündigung ein Arbeitsverhältnis zwischen den Parteien tatsächlich bestanden hat. 2. Liegt kein Arbeitsverhältnis vor, ist der Kündigungsschutzantrag schon deshalb unbegründet. 3. Der "Director" einer nach englischem Recht gegründeten "Limited" ist deren organschaftlicher Vertreter entsprechend dem Geschäftsführer einer deutschen GmbH. 4. Schon die bei einer "C.-Hotel Ltd." praktizierte Einpersonen-Geschäftsführung spricht dagegen, dass sich die alleinige Geschäftsführerin in einer für den Arbeitnehmerstatus erforderlichen Weisungsabhängigkeit befindet.