1. Für den Geltungsbereich des Kündigungsschutzgesetzes enthält § 15 KSchG eine in sich geschlossene Regelung des individuellen Kündigungsschutzes und schließt damit für seinen Geltungsbereich die Anwendung der §§ 1 bis 14 KSchG grundsätzlich aus; das gilt auch für die in § 15 Abs. 4 und 5 KSchG geregelten Ausnahmen vom Kündigungsverbot.2. Im Fall der Betriebsstilllegung oder Betriebsabteilungsstilllegung eröffnet § 15 Abs. 4 und 5 KSchG die Möglichkeit einer ordentlichen Kündigung des Arbeitsverhältnisses; die Voraussetzungen für eine ordentliche Kündigung von Betriebsratsmitgliedern bestimmen sich aber auch in diesen Ausnahmefällen nicht nach § 1 Abs. 2 KSchG sondern ausschließlich nach § 15 Abs. 4 und 5 KSchG.3. Dem Insolvenzverwalter kommen auch für den Fall einer Kündigung von betriebsverfassungsrechtlichen Amtsträgern nach § 15 Abs. 4 KSchG die Beweiserleichterung des § 125 Abs. 1 Nr. 1 InsO zu Gute.