1. Die Unterrichtung über die mittelbaren Rechtsfolgen eines Widerspruchs gegen den Übergang des Arbeitsverhältnisses bei einem Betriebsübergang ist fehlerhaft, wenn die Gefahr einer rechtswirksamen betriebsbedingten Beendigungskündigung im Fall des Widerspruchs nicht hinreichend präzise sondern irreführend und die wahre Rechtslage verschleiernd dargestellt wird. 2. Auch wenn im Unterrichtungsschreiben nicht der individuelle Kündigungsschutzprozess vorweggenommen werden kann, ist es irreführend und genügt nicht den Anforderungen an eine ordnungsgemäße Unterrichtung, wenn gegenüber verschiedenen Gruppen von Arbeitnehmern die Rechtslage identisch dargestellt wird, obwohl es erhebliche Unterschiede gibt.