4/13.6 Organisations- und Arbeitshilfen

Hinweise zum Nachweisgesetz 2022 (NachwG 2022)

Aufgrund der Erweiterung des Umfangs des Nachweisgesetzes haben wir die Angaben zum Arbeitsverhältnis nach dem NachwG 2022 in nachfolgende Module unterteilt:

Ab 01.08.2022 erhebliche Verschärfungen

Unser bisheriges Formular auf einem Blatt mit den Angaben auf der Vorderseite und dem Gesetzestext auf der Rückseite war eine praktische Hilfe, wenn "der große Arbeitsvertrag" bei geringfügigen oder überschaubaren Verhältnissen als überdimensioniert und nicht angemessen (oder auch nicht umsetzbar erschien - z.B. die neuen Aushilfen morgens auf dem Weihnachtsmarkt). Dann konnte man sicher sein, dass man die wesentlichen Punkte besprochen und geregelt hatte und war auf der sicheren Seite. Heute sind es aber gerade die "kleinen" Teilzeitbeschäftigungen, die dem Gesetzgeber Sorge machen. Mit vielen neuen Bestimmungen speziell im Teilzeit- und Befristungsgesetz wird jetzt versucht, missbrauchsanfällige Gestaltungen zu verhindern. Dadurch vereinfacht sich nicht gerade der Einstellungsprozess für die immer noch sogenannten "Aushilfen".

Was man schon am ersten Tag schriftlich festlegen muss