Der den Freibetrag nach § 3 Nr. 10 EStG übersteigende Teil des Übergangsgeldes gehört zum stpfl. Arbeitslohn i. S. des § 19 EStG; ggf. kommt § 34 EStG zur Anwendung.

Das Übergangsgeld stellt keinen Versorgungsbezug i. S. des § 19 Abs. 2 EStG dar. Somit ist der Versorgungsfreibetrag nicht anwendbar. Auch die bisher teilweise vertretene Auffassung, dass der Versorgungsfreibetrag nach Erreichen der Altersgrenzen von 60 bzw. 62 Jahren zur Anwendung käme, ist unzutreffend, da das Übergangsgeld eben nicht wegen Erreichen einer Altersgrenze gewährt wird.