1. Stellt der Arbeitgeber nach Ausspruch einer Kündigung die Gehaltszahlung an den Arbeitnehmer ein, so hat er dies zu vertreten, wenn er bei Anwendung der erforderlichen Sorgfalt hätte erkennen können, dass die Kündigung unwirksam war. 2. Beruht der Ausspruch einer Kündigung auf einem vertretbaren Rechtsstandpunkt, handelt der Arbeitgeber mit der Einstellung der Gehaltszahlung solange nicht fahrlässig, wie er auf die Wirksamkeit seiner Kündigung vertrauen darf. Dieser Grundsatz kann auf den Fall der Befristung übertragen werden, bei der der Arbeitgeber mit vertretbaren Gründen zu der Annahme gelangt, die Befristung des Arbeitsverhältnisses werde sich als wirksam erweisen. 3. Befindet sich der Arbeitgeber bei der Einstellung der Gehaltszahlung in einem entschuldbaren Rechtsirrtum, hat er den Annahmeverzug nicht zu vertreten. Dem Gläubiger stehen in diesem Fall keine Verzugszinsen zu.