Orientierungssätze: Besteht zwischen den Parteien Streit über die Bewertung der Arbeitsleistung des Arbeitnehmers und ist ein Arbeitgeber erst im Rahmen von Vergleichsverhandlungen bereit, dem Kläger eine gute Leistungsbewertung zu erteilen, entsteht für die den Inhalt des Zeugnisses betreffende Vergleichsregelung ein Vergleichsmehrwert in Höhe eines Bruttogehalts. Die Lage ist vergleichbar mit dem Fall einer auf verhaltensbedingte Gründe gestützten Kündigung, wenn die Parteien durch Regelungen zum Inhalt des Arbeitszeugnisses im Vergleich den Streit über die Arbeitsleistung bzw. das Führungsverhalten und ihre bzw. seine Bewertung beseitigen.