Egal ob der Mitarbeiter in einen neuen Arbeitsbereich oder ganz neu in die Kanzlei kommt, mit einer guten Planung erleichtern Sie den Einstieg. Beziehen Sie Kollegen in die Vorbereitung mit ein. Die Einarbeitung des neuen Kollegen bedeutet zusätzliche Arbeit für die Kollegen, die meist selbst bis zum Hals in Arbeit stecken und keine Zeit haben. Klären Sie im Vorfeld die Zuständigkeiten. Nachfolgend erhalten Sie einige wertvolle Tipps zum Start und zur Einarbeitung neuer Mitarbeiter.
Nach der Vertragsunterzeichnung ist ein freundliches Begrüßungsschreiben mit Angaben zum ersten Arbeitstag wie Uhrzeit und Treffpunkt sinnvoll. Neben Basisinformationen zur Kanzlei sollte ein Personalfragebogen, eine Datenschutz- und Verschwiegenheitserklärung, in manchen Kanzleien auch die Anforderung eines aktuellen Führungszeugnisses dem Schreiben beiliegen.
Für Ortsunkundige sind ein Stadtplan und Informationen zu öffentlichen Verkehrsmitteln oder Parkplätzen in Kanzleinähe ein Zeichen dafür, dass es eine Willkommenskultur in der Kanzlei gibt.
Zeigen Sie dem neuen Mitarbeiter, dass er willkommen ist. Ein Blumenstrauß zur Begrüßung zeugt von Wertschätzung und erfreut auch Männer. Es dürfen gerne auch kleine Aufmerksamkeiten wie ein höherwertiger Kugelschreiber sein.
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