1. Die Auflösung des Dienstverhältnisses verlangt dessen endgültige Beendigung.2. Wird das bestehende Dienstverhältnis zwar mit einem neuen Arbeitgeber, aber im Übrigen in Bezug auf den Arbeitsbereich, die Entlohnung und unter Wahrung des sozialen Besitzstandes im Wesentlichen unverändert fortgesetzt, ist ein die Anwendung des § 3 Nr. 9 EStG rechtfertigender Arbeitsplatzverlust nicht gegeben.3. Das gilt auch, wenn ein Stpfl. formal zwar zweimal den Arbeitgeber wechselt, die beteiligten (verflochtenen) Unternehmen jedoch die Wechsel im gegenseitigen Einvernehmen so ausgestaltet haben, dass das bestehende Arbeitsverhältnis mit dem einen Arbeitgeber jeweils im Wesentlichen unverändert mit dem anderen fortgesetzt werden konnte.