Checkliste: Informationspflicht nach
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Diese Checkliste soll nur einen Überblick und Orientierungsrahmen bieten und erhebt keinen Anspruch auf Vollständigkeit. Für jeden Betriebs-(teil-)übergang sind die Besonderheiten im Einzelfall zu berücksichtigen und durch einen qualifizierten Rechtsberater zu überprüfen.
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Gesellschaft/Mandant: |
Datum: |
... |
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Mandantennummer: |
... |
Bearbeiter: |
... |
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Stichtag |
... |
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Ja |
Nein |
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Formalien |
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1 |
Textform |
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Notizen: ... |
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2 |
Zutreffende Sprache |
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Notizen: ... |
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3 |
Information aller (möglicherweise) vom Übergang betroffenen Arbeitnehmer |
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Notizen: ... |
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4 |
Zugangsnachweise |
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Notizen: ... |
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5 |
Monatsfrist eingehalten? |
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Notizen: ... |
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Erforderliche Angaben: |
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6 |
Genaue Bezeichnung des Betriebs oder Betriebsteils |
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Notizen: ... |
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7 |
Person des neuen Arbeitgebers bzw. Firma |
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Notizen: ... |
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a |
Ordnungsgemäße Anschrift mit richtigem Namen und Vornamen bzw. richtiger Firmierung und ggf. Angabe der Handelsregisternummer |
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Notizen: ... |
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b |
Falls juristische Person nicht im Handelsregister eingetragen, entsprechende Information |
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Notizen: ... |
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c |
Identifizierbare natürliche Person mit Personalkompetenz beim Erwerber angeben |
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Notizen: ... |
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8 |
Geplanter Zeitpunkt des Übergangs |
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Notizen: ... |
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9 |
Grund des Übergangs, schlagwortartige Darstellung der unternehmerischen Erwägungen |
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Notizen: ... |
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10 |
Folgen des Übergangs |
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Notizen: ... |
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a |
individualrechtlich |
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