1. Eine Zweckbefristung erfordert zum einen eine unmissverständliche Einigung darüber, dass das Arbeitsverhältnis bei Zweckerreichung enden soll, zum anderen muss diese Einigung nach § 14 Abs. 4 TzBfG schriftlich vereinbart sein. 2. Der Begriff der "Eigenart der Arbeitsleistung" erfordert, dass die Arbeitsleistung Besonderheiten aufweist, aus denen sich ein berechtigtes Interesse der Parteien ergibt, statt eines unbefristeten nur einen befristeten Arbeitsvertrag abzuschließen. Im Profisport können Befristungen aufgrund der Eigenart der Arbeitsleistung unter Beachtung der beiderseitigen Interessen begründet sein. 3. Zur Erfüllung des Urlaubsanspruchs bedarf es einer Freistellungserklärung des Arbeitgebers. Diese ist nur geeignet, das Erlöschen des Urlaubsanspruchs zu bewirken, wenn der Arbeitnehmer erkennen kann, dass der Arbeitgeber ihn von der Arbeit freistellen will.