1. Die ordentliche Kündigung des Arbeitsverhältnisses ist regelmäßig hinreichend bestimmt, wenn der Kündigungstermin oder die Kündigungsfrist angegeben werden. Auch die Kündigung zum nächst zulässigen Termin ist möglich, wenn dem Erklärungsempfänger die Dauer der Kündigungsfrist bekannt oder diese für ihn bestimmbar ist. 2. Ein gemeinschaftlicher Betrieb mit der Folge, dass hinsichtlich der Anwendbarkeit des KSchG die Zahl der Arbeitnehmer zusammenzurechnen ist, liegt nicht vor, wenn zwar eine enge Verknüpfung zweier Unternehmen vorliegt, es aber keine gemeinsame Betriebsstätte und auch keinen Austausch von Arbeitnehmern gibt.