Eine Kündigung kann nicht erfolgreich auf Gründe gestützt werden, die der Arbeitgeber bereits im Rahmen einer vorhergehenden Kündigung zur Begründung vorgebracht hat und welche in dem in diesem Zusammenhang geführten Prozess entsprechend materiell geprüft worden sind, mit dem Ergebnis, dass sie eine derartige Kündigung nicht rechtfertigen. Eine Wiederholung der früheren Kündigung ist dem Arbeitgeber in diesem Fall verwehrt. Eine Präklusionswirkung entfaltet die Entscheidung über die frühere Kündigung hingegen nur bei Vorliegen eines identischen Kündigungssachverhalts. Soweit sich dieser wesentlich geändert hat, ist der Arbeitgeber berechtigt, ein weiteres Mal zu kündigen.