2. Rechtsprechung
  3. 2019
  4. BAG
BAG - Urteil vom 30.10.2019
6 AZR 465/18
Normen:
BGB § 280 Abs. 1 S. 1; BGB § 307 Abs. 1 S. 2; BGB § 310 Abs. 4 S. 2; NachwG § 2 Abs. 1; NachwG § 2 Abs. 3 S. 1; Kirchliche Arbeits- und Vergütungsordnung für die (Erz-)Bistümer Aachen, Essen, Köln, Münster (nordrhein-westfälischer Teil) und Paderborn (KAVO) § 20 Abs. 1; Kirchliche Arbeits- und Vergütungsordnung für die (Erz-)Bistümer Aachen, Essen, Köln, Münster (nordrhein-westfälischer Teil) und Paderborn (KAVO) § 57; Kirchliche Arbeits- und Vergütungsordnung für die (Erz-)Bistümer Aachen, Essen, Köln, Münster (nordrhein-westfälischer Teil) und Paderborn (KAVO) § 60v; Kirchliche Arbeits- und Vergütungsordnung für die (Erz-)Bistümer Aachen, Essen, Köln, Münster (nordrhein-westfälischer Teil) und Paderborn (KAVO) Anlage 1 Liturgischer Dienst; Kirchliche Arbeits- und Vergütungsordnung für die (Erz-)Bistümer Aachen, Essen, Köln, Münster (nordrhein-westfälischer Teil) und Paderborn (KAVO) Anlage 27 § 2 Abs. 1; Kirchliche Arbeits- und Vergütungsordnung für die (Erz-)Bistümer Aachen, Essen, Köln, Münster (nordrhein-westfälischer Teil) und Paderborn (KAVO) Anlage 5a;
Fundstellen:
AP BGB § 611 Kirchendienst Nr. 98
ArbRB 2019, 325
ArbRB 2020, 101
AuR 2019, 535
AuR 2020, 186
BAGE 168, 254
DStR 2020, 513
EzA BGB 2002 § 611 Kirchliche Arbeitnehmer Nr. 50
EzA-SD 2019, 6
EzA-SD 2020, 9
MDR 2020, 611
NJW 2020, 1246
NZA 2020, 379
Pressemitteilung des Bundesarbeitsgerichts Nr. 36 vom 30.10.2019
Vorinstanzen:
LAG Düsseldorf, vom 10.04.2018 - Vorinstanzaktenzeichen 3 Sa 144/17
ArbG Düsseldorf, vom 12.01.2017 - Vorinstanzaktenzeichen 10 Ca 4540/16

Billigkeitskontrolle kirchlicher Arbeitsbedingungen als Allgemeine Geschäftsbedingungen bei kompletter oder nur teilweiser Bezugnahme im ArbeitsvertragTransparenzkontrolle und Normenklarheit kirchlicher ArbeitsrechtsregelungenAusschlussfristen für den gesetzliche Mindestlohnanspruch in kirchlichen ArbeitsrechtsregelungenKeine Geltung des § 2 Abs. 1 Satz 2 Nr. 10 des Nachweisgesetzes für Ausschlussfristen in kirchlichen Arbeitsrechtsregelungen

BAG, Urteil vom 30.10.2019 - Aktenzeichen 6 AZR 465/18

DRsp Nr. 2019/15684

Billigkeitskontrolle kirchlicher Arbeitsbedingungen als Allgemeine Geschäftsbedingungen bei kompletter oder nur teilweiser Bezugnahme im Arbeitsvertrag Transparenzkontrolle und Normenklarheit kirchlicher Arbeitsrechtsregelungen Ausschlussfristen für den gesetzliche Mindestlohnanspruch in kirchlichen Arbeitsrechtsregelungen Keine Geltung des § 2 Abs. 1 Satz 2 Nr. 10 des Nachweisgesetzes für Ausschlussfristen in kirchlichen Arbeitsrechtsregelungen

1. Vollständig in Bezug genommene kirchliche Arbeitsrechtsregelungen unterliegen keiner Transparenzkontrolle nach § 307 Abs. 1 Satz 2 BGB. 2. Sehen kirchliche Arbeitsrechtsregelungen für die Geltendmachung von Ansprüchen eine Ausschlussfrist vor, ist dies als wesentliche Vertragsbedingung gemäß § 2 Abs. 1 Satz 1 NachwG schriftlich niederzulegen. Der pauschale Verweis auf die Geltung der kirchlichen Arbeitsrechtsregelungen reicht hierfür nicht aus. Orientierungssätze: