1. Sieht ein Sozialplan ausdrücklich den Ausgleich oder die Abmilderung von Nachteilen vor, die den Arbeitnehmern infolge einer Veränderung ihres Arbeitsorts im Zusammenhang mit einem Betriebsübergang entstehen, kann der Beschäftigte daraus keinen Anspruch für sich herleiten, wenn er bis zur Beendigung seines Arbeitsverhältnisses unverändert an seinem bisherigen Arbeitsort im Einsatz war. 2. Bei einem wirksamen Betriebsteilübergang gehen die Rechte und Pflichten aus dem Arbeitsverhältnis von Gesetzes wegen auf den neuen Betriebsteilinhaber über. Will der Arbeitnehmer etwaige Ansprüche aus einer Altersdiskriminierung oder einer Ungleichbehandlung geltend machen, muss er den Betriebserwerber, nicht aber den Betriebsveräußerer, in Anspruch nehmen.