2. Rechtsprechung
  3. 2021
  4. BAG
BAG - Urteil vom 10.11.2021
10 AZR 277/20
Normen:
GG Art. 2 Abs. 2 S. 1; GG Art. 5; GG Art. 12 Abs. 1; GG Art. 14 Abs. 1 S. 2; BGB § 134; BGB § 187 Abs. 1; BGB § 262; BGB § 288 Abs. 1 S. 2; BGB § 291; ZPO § 260; ZPO § 561; ArbZG § 2 Abs. 2; ArbZG § 2 Abs. 3; ArbZG § 2 Abs. 4; ArbZG § 2 Abs. 5 Nr. 2; ArbZG § 6 Abs. 5; ArbZG § 10 Abs. 1 Nr. 8; MiLoG (i.d.F.v. 11.08.2014) § 24 Abs. 2;
Fundstellen:
AP ArbZG _ 6 Nr. 25
Vorinstanzen:
LAG Hamm, vom 27.11.2019 - Vorinstanzaktenzeichen 6 Sa 911/19
ArbG Herford, vom 05.06.2019 - Vorinstanzaktenzeichen 2 Ca 64/19

Überwiegende Parallelentscheidung zu BAG 10 AZR 261/20 v. 10.11.2021

BAG, Urteil vom 10.11.2021 - Aktenzeichen 10 AZR 277/20

DRsp Nr. 2022/6777

Überwiegende Parallelentscheidung zu BAG 10 AZR 261/20 v. 10.11.2021

1. Auf die Revision der Beklagten wird das Urteil des Landesarbeitsgerichts Hamm vom 27. November 2019 - 6 Sa 911/19 - teilweise aufgehoben.

2. Auf die Berufung der Beklagten wird das Urteil des Arbeitsgerichts Herford vom 5. Juni 2019 - 2 Ca 64/19 - unter Zurückweisung der Berufung im Übrigen im Entscheidungsausspruch zu 1. im ersten Spiegelstrich berichtigt und teilweise abgeändert.

Die Beklagte wird verurteilt, an den Kläger 323,84 Euro brutto nebst Zinsen in Höhe von fünf Prozentpunkten über dem jeweiligen Basiszinssatz aus 208,38 Euro brutto seit dem 16. Dezember 2018 und aus weiteren 115,46 Euro brutto seit dem 18. Dezember 2018 zu zahlen.

3. Im Übrigen wird die Revision der Beklagten zurückgewiesen.

4. Die Beklagte hat die Kosten des Rechtsstreits zu tragen.

Von Rechts wegen!

Normenkette:

GG Art. 2 Abs. 2 S. 1; GG Art. 5; GG Art. 12 Abs. 1; GG Art. 14 Abs. 1 S. 2; BGB § 134; BGB § 187 Abs. 1; BGB § 262; BGB § 288 Abs. 1 S. 2; BGB § 291; ZPO § 260; ZPO § 561; ArbZG § 2 Abs. 2; ArbZG § 2 Abs. 3; ArbZG § 2 Abs. 4; ArbZG § 2 Abs. 5 Nr. 2; ArbZG § 6 Abs. 5; ArbZG § 10 Abs. 1 Nr. 8; MiLoG (i.d.F.v. 11.08.2014) § 24 Abs. 2;

Tatbestand:

Die Parteien streiten über die Höhe angemessener Nachtarbeitszuschläge nach § 6 Abs. 5 ArbZG.