Montagmorgen und keine Lust auf Arbeit. Wenn die Motivation der Mitarbeiter am Boden ist, funktionieren betriebliche Abläufe nicht mehr optimal und die Produktivität leidet. Wie Sie betriebliche Gründe hierfür identifizieren und welche Mittel Sie einsetzen können, um die Motivation der Mitarbeiter wieder zu steigern, zeigt der folgende Artikel.
Nicht alles lässt sich mit Geld erkaufen, erst recht nicht die Motivation. Selbst wenn der Verdienst angemessen ist, kann die Motivation gegen null tendieren. Zwei Ursachen für fehlende Motivation können einerseits Unterforderung und andererseits Überforderung sein.
Unterforderung entwickelt sich dadurch, dass tagein, tagaus immer die gleichen Tätigkeiten verrichtet werden - z.B. wenn ein Mitarbeiter ausschließlich Arbeitnehmererklärungen erstellt. Früher oder später wird ihn die Tätigkeit langweilen, durch die Langeweile wird seine Frustration über seine Arbeit zunehmen und schließlich die Motivation sinken.
Tipp Übertragen Sie solchen Mitarbeitern regelmäßig Sonderaufgaben, die anspruchsvollere Tätigkeiten umfassen. So wird in der täglichen Arbeit für ausreichend Abwechslung gesorgt und die Motivation wird wieder steigen.
|
Testen Sie "Steufa-Z" jetzt 14 Tage kostenlos und rufen Sie Ihr Dokument sofort gratis ab.
|