Haben die Parteien des Arbeitsverhältnisses im Kündigungsschutzprozess einen Vergleich dahingehend geschlossen, dass die ausgesprochene fristlose Kündigung gegenstandslos ist und dass das Arbeitsverhältnis aufgrund ordentlicher Arbeitgeberkündigung zu einem bestimmten Zeitpunkt endet, so schuldet der Arbeitgeber bis zu diesem Zeitpunkt den vereinbarten Arbeitslohn als Annahmeverzugsvergütung. Der Arbeitnehmer hat sich insoweit lediglich das anrechnen zu lassen, was er anderweit als Arbeitsentgelt erzielt hat.