1. Im Falle der Anordnung von Kurzarbeit - auch bei unwirksam angeordneter Kurzarbeit - muss der Arbeitnehmer, um seinen Arbeitgeber in Annahmeverzug zu versetzen, seine Arbeitsleistung zumindest wörtlich anbieten. Das kann beispielsweise durch einen Protest gegen die Kurzarbeit geschehen. Die bloße Frage, wann es mit der Arbeit weitergehe, oder die Frage, warum andere Arbeitnehmer nicht in Kurzarbeit beschäftigt würden, stellen ebenso wenig einen ausreichenden Protest dar wie das Angebot, sich auch bei anderen Firmen einsetzen zu lassen. 2. Eine in allgemeinen Geschäftsbedingungen enthaltene Klausel, mit der die Urlaubsabgeltung vertraglichen Mehrurlaubs ausgeschlossen wird, ist nicht schon im Falle der Intransparenz der in denselben allgemeinen Geschäftsbedingungen enthaltenen Klauseln über die Übertragung von Urlaub ins nächste Kalenderjahr unwirksam.