Der Gegenstandswert in personalvertretungsrechtlichen Verfahren ist grundsätzlich mit 5.000 EUR zu bemessen. Der Charakter des Beschlussverfahrens als einem objektiven Verfahren schließt es aus, mögliche Folgewirkungen der zu treffenden Entscheidung zu berücksichtigen. Dementsprechend kommt es auch bei der Anfechtung der Wahl eines Personalrats nicht darauf an, dass es um dessen Existenz geht und mit seiner Größe zudem seine Möglichkeiten wachsen; eine Staffelung danach, wie sie der Streitwertkatalog für die Arbeitsgerichtsbarkeit für die Anfechtung einer Betriebsratswahl empfiehlt, ist im Personalvertretungsrecht nicht angezeigt.