Umsatzsteuer-Praxis online
  2. Rechtsprechung
  3. BFH
  4. 2009

BFH - Urteil vom 18.06.2009
V R 34/08
Normen:
EStG § 18 Abs. 1 Nr. 1 S. 2; UStG § 1 Abs. 1 Nr. 1 S. 1; UStG § 3 Abs. 9; UStG § 3a Abs. 1; UStG § 3a Abs. 3 S. 1; UStG § 3a Abs. 4 Nr. 3; RL 77/388/EWG Art. 9 Abs. 1; RL 77/388/EWG Art. 9 Abs. 2 Buchst. e;
Vorinstanzen:
FG Düsseldorf, vom 10.10.2008 - Vorinstanzaktenzeichen 1 K 1779/06

Beratung von Unternehmen bei der Besetzung von Führungspositionen als nicht steuerbare Beratungsleistung i.S.v. § 3a Abs. 3 i.V.m. Abs. 4 Nr. 3 des Umsatzsteuergesetzes 1999 (UStG); Erörterung der berufstypischen Leistungen von Personalberatern; Anwendung der Geprägerechtsprechung auf die einkommensteuerrechtliche Qualifizierung der Beratungsleistung eines Personalberaters bzw. Personalvermittlers

BFH, Urteil vom 18.06.2009 - Aktenzeichen V R 34/08

DRsp Nr. 2009/25867

Beratung von Unternehmen bei der Besetzung von Führungspositionen als nicht steuerbare Beratungsleistung i.S.v. § 3a Abs. 3 i.V.m. Abs. 4 Nr. 3 des Umsatzsteuergesetzes 1999 (UStG); Erörterung der berufstypischen Leistungen von Personalberatern; Anwendung der Geprägerechtsprechung auf die einkommensteuerrechtliche Qualifizierung der Beratungsleistung eines Personalberaters bzw. Personalvermittlers

Normenkette:

EStG § 18 Abs. 1 Nr. 1 S. 2; UStG § 1 Abs. 1 Nr. 1 S. 1; UStG § 3 Abs. 9; UStG § 3a Abs. 1; UStG § 3a Abs. 3 S. 1; UStG § 3a Abs. 4 Nr. 3; RL 77/388/EWG Art. 9 Abs. 1; RL 77/388/EWG Art. 9 Abs. 2 Buchst. e;

Gründe

I.

Die Klägerin und Revisionsbeklagte (Klägerin), eine in der Bundesrepublik Deutschland ansässige KG, betrieb im Jahr 2004 (Streitjahr) ein Unternehmen, dessen Tätigkeit u.a. darin bestand, andere Unternehmen bei der Besetzung von Führungspositionen zu unterstützen. Ihre typische Vorgehensweise bestand bei einem solchen Auftrag in folgenden Arbeitsschritten:

1. Situationsanalyse und AuftragsklärungZunächst analysiert die Klägerin die Markt- und Wettbewerbssituation, die Unternehmensziele, die gegenwärtige und geplante Organisationsstruktur sowie das vorhandene Führungspotential des beauftragenden Unternehmens und erarbeitet einen Vorschlag für den geeigneten Lösungsweg.