Fachkräfte finden – ohne Headhunter
Der Fahrplan für erfolgreiche Personalgewinnung in der Kanzlei
Personalagenturen versprechen viel – kosten aber oft noch mehr. Doch was wäre, wenn Sie das Recruiting selbst in die Hand nehmen könnten – ohne Umwege, ohne Unsicherheit, ohne Headhunter?
Unser Videokurs gibt Ihnen einen strukturierten Fahrplan an die Hand: In kompakten Lektionen erfahren Sie, wie Sie gezielt Fachkräfte ansprechen, Ihre Kanzlei als attraktiven Arbeitgeber präsentieren und mit klaren Maßnahmen sichtbar werden.
Für wen der Kurs gedacht ist
Der Kurs richtet sich an Steuerberater:innen kleiner und mittelständischer Kanzleien ohne eigene Personalabteilung, die Fachkräfte (Steuerfachangestellte, Steuerfachwirte) suchen und nicht abhängig von teuren Personal-Agenturen und Headhuntern sein möchten. Er eignet sich besonders für Kanzleiinhaber, die mit überschaubarem Aufwand kosteneffizient qualifizierte Bewerbungen generieren wollen.
Raus aus dem Bewerberfrust durch den Einsatz intelligenter Tools inkl. Schritt-für-Schritt-Anleitungen und KI-Vorlagen
Sie schalten Anzeigen. Sie warten. Und nichts passiert. Der Frust über ausbleibende oder unterqualifizierte Bewerbungen ist groß – der Aufwand für Recruiting wächst, ohne dass Ergebnisse folgen. Zeit, das zu ändern.
Unser Videokurs bringt Sie vom Frust zur Wirksamkeit: mit einem konkreten Fahrplan, der zeigt, wie Sie sichtbar werden, Bewerber anziehen und Ihre Kanzlei attraktiv präsentieren.
In kompakten Lektionen erfahren Sie, wie Sie gezielt Fachkräfte ansprechen, Ihre Kanzlei als attraktiven Arbeitgeber präsentieren und mit klaren Maßnahmen sichtbar werden. Sie erhalten Schritt für Schritt das Wissen, die Werkzeuge und die Strategie, um selbst Fachkräfte zu finden – ohne teure Personalvermittler.
Der Kurs wirkt wie ein Booster für Ihr Recruiting: mit klaren Anleitungen, bewährten Vorlagen und der Vorstellung eines Profi-Tools, das Sie sofort einsetzen können.
In diesem Kurs erfahren Sie, wie Sie ...
- auch ohne teure Headhunter passende Fachkräfte finden!
- als Kanzlei eine einfache, planbare und erfolgreiche Recruiting-Strategie in fünf Schritten aufbauen.
- über welche Kanäle Steuerkanzleien heute Steuerfachangestelle gewinnen können und welche davon wirksam sind.
- eine Stellenausschreibung verfassen, die den Anforderungen Ihrer Kanzlei entspricht und für Bewerbende verständlich und attraktiv ist.
- auch ohne (interne) Recruiterin ein professionelles erstes Interview mit dem Bewerber führen und durch strukturiertes Onboarding auch die langfristige Bindung sichern.
- die Recruiting-Software JOIN für einen schlanken Bewerbungsprozess als Bewerber- und Stellenanzeigenmanagement nutzen können. Angefangen bei der automatisierten Schaltung von Stellenanzeigen auf mehreren Portalen über das Screening über Online- und Präsenzinterview bis hin zum Vertragsangebot und der Einstellung
- Bewerberhürden auf Ihrer Kanzlei-Website senken und dadurch mehr und qualifiziertere Erstkontakte erhalten
- U.v.m.
Außerdem:
Ausführliches Interview mit einem erfolgreichen Praktiker mit konkreten Praxishinweisen, worauf beim Recruiting in der Kanzlei wirklich zu achten ist.
Handlungsanleitung für die digitale Positionierung als attraktiver Arbeitgeber, die sich sofort umsetzen lässt
Anhand einer Fallstudie aus einer Steuerkanzlei wird gezeigt, wie Sie sich mit einer optimal strukturierten Karriereseite digital als attraktiver Arbeitgeber positionieren können. Sie lernen konkrete Methoden kennen, mit denen Sie die Hürden für Bewerbende bei der Kontaktaufnahme senken. Sie erfahren außerdem, wie Sie Arbeitgeberbewertungsportale wie Kununu zu Ihrem Vorteil nutzen und Bewertungen Ihrer Mitarbeitenden professionell verwalten.
Ergebnisse nach dem Kurs
- Ein sofort einsetzbares Multiposting- und Bewerbermanagement-Setup inklusive Vorlagen für E-Mail-Automatisierungen und Stellenausschreibungen
- Know-how und praxisbewährte Methoden, die zu mehr Bewerbungen führen und die Hürden zur Kontaktaufnahme für Bewerbende deutlich senken
- Ein klar strukturierter Schritt-für-Schritt-Fahrplan für die professionelle Außendarstellung, ergänzt um eine Handlungsanleitung zum souveränen Umgang mit Arbeitgeberbewertungsportalen wie Kununu
- Eine durchdachte Strategie zur Einführung von Mitarbeiter-Benefits, inklusive konkreter Beispiele für eine langfristige Mitarbeiterbindung
Die Experten
Jools Lufft – Recruiting-Experte
Jools Lufft ist spezialisiert auf modernes Recruiting und digitale Bewerbungsprozesse. In den vergangenen Jahren hat er für zahlreiche Unternehmen erfolgreiche Recruiting-Systeme aufgebaut. Zudem war er bei einem führenden Anbieter für Recruiting-Software tätig und kennt daher die Mechanismen des Bewerbermarktes im Detail. In diesem Kurs vermittelt er praxisnah, wie Steuerkanzleien ein effizientes Recruiting-System entwickeln und trotz Fachkräftemangel die passenden Mitarbeiter gewinnen.
Jan Spieckermann – Steuerberater & Kanzleiinhaber
Jan Spieckermann ist Steuerberater und Kanzleiinhaber der 3S.tax Steuerberatung – Spieckermann & Partner Steuerberatungsgesellschaft PartG mbB. Seit der Gründung vor fünf Jahren hat er seine Kanzlei erfolgreich als attraktiven Arbeitgeber in der Region positioniert. In Praxisinterviews mit Ole Thalmann teilt Jan konkrete Erfahrungen und Praxishinweise, wie Kanzleien Mitarbeitergewinnung und -bindung verbessern können.
Ole Thalmann – Digitalisierungsexperte
Ole Thalmann ist Geschäftsführer der Digital Durchblick GmbH und Experte für Digitalisierung und Künstliche Intelligenz. In diesem Videokurs zeigt er, wie Kanzleien durch eine optimierte Außendarstellung auf der Webseite und der Karriereseite ihre Arbeitgeberattraktivität steigern. Darüber hinaus übernimmt er die Interviewführung mit dem Gastreferenten Jan Spieckermann