1. Wechselseitige Ehegattenarbeitsverträge sind auch dann nicht anzuerkennen, wenn der eine Ehegatte im Betrieb des anderen zwar eine qualifizierte Fremdkraft ersetzt, er aber dadurch gezwungen ist, im eigenen Betrieb, den er eigentlich allein führen könnte, eine qualifizierte Fremdkraft einzustellen. 2. Die Übernahme von Nachtdiensten durch den Ehemann in der Apotheke der Ehefrau ist keine Leistung, die generell nicht von einer Apothekerin wahrgenommen werden könnte und deshalb - unter Fremden - stets zur Einstellung einer zusätzlichen Arbeitskraft führen würde.