1. Die Vereinbarung einer unwiderruflichen Freistellung von der Verpflichtung zur Arbeitsleistung führt dazu, dass der Arbeitgeber vorbehaltslos zur Fortzahlung des Entgelts im Freistellungszeitraum verpflichtet ist. 2. Die Auslegung eines gerichtlichen Vergleichs hat ausgehend vom Wortlaut, der nach dem Sprachgebrauch der jeweiligen Verkehrskreise zu bewerten ist, alle für die Parteien erkennbaren Begleitumstände, die für den Erklärungsinhalt von Bedeutung sein können, zu berücksichtigen. Hierzu gehören vornehmlich die Entstehungsgeschichte, das Verhalten der Parteien nach Vertragsschluss, der Zweck des Vertrages und die bei Vertragsschluss vorliegende Interessenlage.